Filtrare dupa

Categorii

Categorii

Disponibilitate

Disponibilitate

Artist

Artist

Tehnica

Tehnica

Suport

Suport

Dimensiune

Dimensiune

Autor

Autor

Tip coperta

Tip coperta

Anul aparitiei

Anul aparitiei

Editura

Editura

Pret

Pret

.

Active filters

  • Autor: BRADLEY NASSIF, MICHAEL HORTON, VLADIMIR BERZONSKY
  • Autor: Danut Jemna
  • Autor: Patrick Lencioni
25,00 RON
Detalii
Detalii
Detalii
Detalii
Detalii
39,00 RON
Detalii
25,00 RON

Autorul ne invita sa pasim alaturi de primii ucenici in procesul lor de formare, asa cum ni-l prezinta evanghelistul Marcu, dar suntem adesea provocati sa gandim in afara cadrului teologic cu care ne-am obisnuit. 

Detalii

“Cu toate ca e dificil de cuantificat, lipsa de satisfactie a angajatilor influenteaza in mod direct productivitatea, cifra de afaceri si moralul, care in cele din urma lovesc in bugetul companiei […] Managerii pot – si chiar ar trebui – sa-si considere munca asemenea unei misiuniin slujba altora, […] ajutandu-i pe oameni sa se simta impliniti in munca lor si sa aiba succes indiferent de ceea ce fac.”

Detalii

Ceea ce face ca aceasta carte să fie cu adevarat interesanta este faptul ca autorii adopta un ton personal in scrierile lor. Unul dintre acestia a crescut în Biserica Ortodoxa, s-a convertit la o cruciada a lui Billy Graham, a studiat in seminarii evanghelice si ortodoxe, iar acum este diacon ortodox. Doi dintre autori s-au convertit, parasind traditia parintilor lor. Unul dintre acestia, crescut intr-un mediu evanghelic, a devenit ulterior preot ortodox. Celalalt s-a nascut ortodox si s-a convertit la evanghelici in timp ce studia intr-o universitate

Detalii

Patrick Lencioni foloseste o modalitate simpla si convingatoare pentru a descrie cateva tipare de comportament ce le pun probleme conducatorilor de organizatii mai mici sau mai mari, din diferite domenii de activitate, aratandu-le care sunt principalele cauze ale esecului si oferindu-le un model de autoevaluare ce ii va ajuta sa devina lideri si manageri mai buni.

Detalii

Atunci cand lucrurile merg prost pentru o organizatie, cel care ar trebui sa-si asume in primul rand vina este CEO-ul. Dar cati dintre lideri au curajul de a face acest lucru, analizandu-si comportamentul managerial pentru a descoperi si inlatura disfunctiile?

Patrick Lencioni foloseste o modalitate simpla si convingatoare pentru a descrie cateva tipare de comportament ce le pun probleme conducatorilor de organizatii mai mici sau mai mari, din diferite domenii de activitate, aratandu-le care sunt principalele cauze ale esecului si oferindu-le un model de autoevaluare ce ii va ajuta sa devina lideri si manageri mai buni.

Detalii
39,00 RON

Un avantaj simplu, gratuit si la indemana oricui.

Exista un avantaj competitiv mult mai puternic decat oricare altul. Este aceasta strategie superioara? Inovarea mai rapida? Planurile de afaceri complexe?

Nu. Patrick Lencioni afirma ca diferenta dintre companiile de succes si cele mediocre are prea putin de-a face cu ceea ce stiu acestea si cu cat de inteligente sunt si mai mult cu cat sunt companiile de sanatoase. Nu exista, sustine el, o cale mai buna de a ajuta o companie sa progreseze si sa se dezvolte sanatos decat eliminand cauzele care stau la baza intrigilor de culise, a confuziei, a fluctuatiei de personal si, in general, a tuturor disfunctiilor.

Detalii